Nhiều người cho rằng mức lương của người làm việc trong ngành điện lực là mức lương đáng mơ ước. Vậy bậc lương ngành điện lực cơ bản là bao nhiêu và yếu tố nào ảnh hưởng đến bậc lương? Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết thông qua nội dung bài viết này.
Những yếu tố ảnh hưởng đến bậc lương ngành điện
Dưới đây là các yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương thưởng trong ngành Điện:
Trình độ chuyên môn
Ngành Điện có tính đặc thù cao, nên mặc dù các nhà tuyển dụng hiện nay không yêu cầu quá khắt khe về bằng cấp, nhưng nhân viên có trình độ đại học vẫn có mức lương cao hơn so với nhân viên có trình độ cao đẳng và trung cấp, đặc biệt khi cả hai có cùng số năm kinh nghiệm.
Kỹ năng nghề nghiệp
Kỹ năng nghề nghiệp là yếu tố quan trọng để quyết định bậc lương trong ngành Điện. Kỹ năng càng tốt, nhân viên sẽ có khả năng thực hiện các công việc phức tạp và chi tiết một cách hiệu quả hơn. Điều này không chỉ tăng tính chuyên nghiệp mà còn đem lại lợi ích kinh tế cho cá nhân. Theo thời gian, những nhân viên có kỹ năng vượt trội thường được thăng chức nhanh chóng và nhận được mức lương cao hơn, đi kèm với đó là các phúc lợi và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
.jpg)
Cơ hội nắm bắt
Ngành Điện vẫn đang thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng tại Việt Nam, điều này đã tạo ra không ít cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn với mức thu nhập ổn định cho những ai biết nắm bắt cơ hội. Việc thiếu hụt nhân lực trong ngành không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển và bảo trì hạ tầng điện lực mà còn mở ra cơ hội cho các kỹ sư, kỹ thuật viên và lao động trong lĩnh vực này.
Với sự gia tăng của các dự án điện lớn như điện mặt trời, điện gió và các dự án mở rộng lưới điện quốc gia, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng chuyên môn cao ngày càng tăng lên. Điều này khẳng định rằng, ngoài việc mang lại mức thu nhập ổn định, ngành Điện còn là ngành có tiềm năng phát triển lớn và hứa hẹn sẽ tiếp tục thu hút những cá nhân có khả năng và năng lực trong tương lai.
Nơi làm việc
Mức lương của nhân viên cũng phụ thuộc vào khả năng chi trả của từng công ty. Mỗi công ty sẽ có chính sách lương riêng, phản ánh tình hình tài chính và đánh giá giá trị công việc của nhân viên đối với công ty. Các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, và vai trò công việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương của nhân viên. Điều này thể hiện sự công bằng và cân nhắc kỹ lưỡng trong quản lý nhân sự của từng doanh nghiệp.
>>> Tin tức sự kiện: NGÀNH ĐIỆN, ĐIỆN TỬ THI KHỐI NÀO? ĐIỂM CHUẨN NGÀNH ĐIỆN TỬ 2024
Quy định mới về cách tính bậc lương ngành điện lực
Từ ngày 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng mới đã được áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Các đối tượng áp dụng bao gồm người lao động tại các doanh nghiệp, tổ hợp tác, hộ gia đình, hợp tác xã và các tổ chức thuê mướn lao động khác.
Mức lương tối thiểu vùng lần lượt là 4,18 triệu đồng/tháng (vùng I), 3,71 triệu đồng/tháng (vùng II), 3,25 triệu đồng/tháng (vùng III), và 2,92 triệu đồng/tháng (vùng IV), cao hơn mức cũ từ 160 đến 200 nghìn đồng. Các doanh nghiệp phải áp dụng mức lương tối thiểu này theo địa bàn hoạt động và không được phép cắt giảm các chế độ phụ cấp và tiền làm thêm giờ.
Trong ngành điện, phụ cấp chức vụ và các chế độ phụ cấp khác được quy định theo mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp và Quyết định 214/QĐ-EVN. Nhân viên ngành điện có thể được nâng bậc lương định kỳ hoặc trước thời hạn dựa trên thành tích và thời gian giữ bậc. Việc chuyển và xếp lương phải tuân theo các nguyên tắc và tiêu chuẩn do chính phủ ban hành.
Bài viết này chia sẻ chi tiết về bậc lương ngành điện lực. Hy vọng những thông tin cung cấp sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ lương trong ngành này. Với nhiều cơ hội việc làm và thu nhập ổn định, chuyên ngành điện lực là một lựa chọn hấp dẫn mà bạn có thể cân nhắc cho sự nghiệp của mình. Theo dõi bản tin của HNCC để cập nhật những thông tin mới nhất bạn nhé!
TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘI (HNCC)
- Hotline hỗ trợ: 0845112188
- Website: www.hncc.edu.vn
- Địa chỉ: 102 Trung Kính, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội
